1

教职工、幼儿系统信息等系统：1.根据江苏省基教厅的要求，及时更新江苏省基础信息库中幼儿的信息（进行转出幼儿信息删除，转入幼儿输入信息库），确保幼儿信息数据准确；2.完善江苏省教职工信息库数据正确，确保两个信息库数据对接；按照通知要求统计事业发展数据，事业单位年度报告审核，事业单位报表，事业单位工资报表等；

2

完善教职工档案：1.收集新进职工的信息材料输入电子档案，文本材料存档；2.教职工的年度考核表存档；3.准备教职工的聘用合同签订、归档工作；4.新进人员的劳动合同签订、归档工作；5.做好编外教职工的派遣合同续签工作；

3

工资：1.根据一级、二级专技职称评审情况进行工资变动审批；2.根据新进编外教师的劳动合同、社保缴费情况核定工龄，岗位，根据区编外教师工资标准发放，与无锡市瑞星人力资源有限公司衔接；3.完成新进教师工资核定；

4

编外教师一级、二级教师升档工作：按照流程教师提出升档申请，提供相应材料，组织园升档工作小组审核，公示；工资项目调整，2024年1月执行；

5

党工团活动：1.配合完成党支部各项工作；2.带领团支部完成每月“阳光助残”志愿活动；3.做好党支部意识形态情况报告；4.督导活动；5.组织社团开展活动；

6

明确办公室职责，按照上级会议精神，组织办公会议规专题训，制订办公会议配套材料，规范各项会议流程。

7

加大宣传工作：1.提升组内成员专业技术水平（撰稿、微信编辑、摄影等）；2.树立活动提前策划意识，各部门统筹工作，完成年度区绩效指标；

8

完成园史资料：1.收集、汇总完成2022园鉴，进行审核；2.收集2023年上半年的信息，完善编辑2023年园鉴；

9

师德师风建设：1.一堂主题课；2.师德承诺践诺；3.学习良师、“身边的好教师”演讲、评选表彰等；

10

教职工年度考核：1.年度考核工作（制定年度考核方案，根据指标进行年度优秀推荐、公示，在编优秀名单上报区教育局，年度考核表（盖章、签名）归档；2.年度总结会；3.统计数据，测算教师奖励性绩效

典型案例及

存在问题