踏浪前行风正劲，不负韶华争朝夕

——2023-2024秋学期资源部工作总结

日月春晖渐，光华万物新。一学期的工作业已顺利结束，回顾这一学期的工作，有很多成功的喜悦，但也有很多的遗憾，为了更好地总结经验，取长补短，同时也是依此为契机更好地干好下一学期的工作，现在将本学期的工作情况总结如下：

一、坚持党建引领，坚守教育初心

加强学习，夯实思想根基。南湖幼儿园党小组在华星幼儿教育集团党支部领导下，深 入学习贯彻党的二十大精神，以“立德树人”为根本，以“蒲公英”党建品牌创建为有力抓手，积极探索党建与教育生活双融双促的发展模式，让党建工作成为了幼儿园快速发展的“红色引擎”。党小组积极参与贵州独山县第四幼教集团支教及南湖社区党支部联盟等活动；参加“发扬延安精神 践行“四学四强”赓续红色血脉”，惠山古镇师德教育基地“强化教育引领，涵养高尚师德”等主题党日活动；自主开展学习二十大精神，“钟书房”阅读、利用学习强国、无锡先锋等平台不断加强党性锻炼。

志愿服务，促干勇担当。组织团支部开展“弘扬五四精神 凝聚奋进力量”等主题活动，充分发挥党小组对幼儿园各项工作的引领作用。组织开展“相约南幼 共育美好”0-3岁亲子公益早教；重阳节走进养老院和老人们共度节日，通过才艺展示、乐龄拍手操、制作手工、为老人理发、敬送花束等形式，传达对长辈真挚的牵挂。开展“蒲公英阳光助残”志愿服务：“冬日旭阳暖人心，爱心助残送温暖”“盛世华诞 情满中秋”活动等，体现志愿者精神，营造关爱残友的氛围。

师德专项，强立教之基。我园重视师德师风专项建设，通过“开学第一课”“学习身边最美教师”“工匠精神进校园”、评选“师德高尚园丁”“园级骨干”等活动促进教师履职尽职，锤炼师德，树立先进典型，营造风清气正、文明和谐的校园文化环境。围绕第39个教师节开展“润心泽行 爱满南幼”教师节系列活动，弘扬尊师重教传统，传承弘道育才精神。

二、发挥工会职能，凝聚奋斗力量

为增强教职工队伍的凝聚力和向心力，展现团结奋进、积极向上的教职工风采，我园工会小组以社团为载体，开展形式多样的文体活动，如开展“沐冬日暖阳 享运动之乐”教职工运动会；开展“冬日不知寒，只因时光暖”“暖冬见“社”，乐享好时光”等社团活动，让每位教职工能享受家的温暖，拥有更多的获得感、满足感。

三、凝聚宣传力量，讲好南幼故事

我园持续加大宣传工作力度，围绕课程建设、特色活动、教师成长等内容在中国日报、中国教育报、现代快报等国家、省及市区级媒体发表宣传文稿60余篇，在市融媒体、市教育电视台等平台专题宣传6次，不断增强了师生价值认同感，提升了南幼品牌影响力。

四、规范岗位职责，提质人事管理

人事岗位是政策性比较强、原则性较强，本学期，本人立足人事岗位职责，秉承“为南湖每一位教职工服务”的工作态度，以积极向上的工作态度展开人事工作，认真学习人事政策、法律法规，紧紧围绕幼儿园的年度工作思路和工作中心，以人才工作和师资建设队伍建设为重点，积极推进人事制度分配改革，继续规范和强化日常管理工作，努力抓好自身建设，全面强化目标管理、坚持创新、开拓进取。

（一）确保信息数据准确

1.个人信息完善。人事部门是一个信息集中部门，教职工的基本信息，包括出生年月、学历、资格证；骨干教师、评先评优等的数据，同时还保存相应证件照片，可以说就是一个数据库。因此，我时常会根据教师学历、资格证等的变化更新是电子信息，同步收集证书复印件及电子照，及时地归档，确保教师信息的准确无误，为分配制度、评先评优等活动储备信息资料，以备查。

2.上报数据正确。每学期的工作汇总上报数据的工作有很多，数据的输入需要大量的时间，更需要仔细核对，不能有丝毫出入，因此我抱着细心、耐心的态度面对每一次的任务，每当有新的任务通知下发后，我都先认真领会工作要点，遇到难以把握的地方及时请教，数据审核、表格校对，直到数据校正无误，电子稿上传，文本稿打印园长签字、盖章，直至上报上级主管部门。

3.系统信息调整。开学后，我根据区教育局上级工作部署完善各平台的数据，每一项电脑的输入都要求做到丝毫不能有出入，如江苏省教师信息管理系统数据更新、完善；江苏省基础信息管理系统幼儿情况更新录入；幼儿园登记注册证更换；《2022年度法人年度报告》《2023年事业人员统计年报》等，确保系统内的各项信息准确无误。

（二）推进评先评优工作

本人认真阅读上次部门相关的评先文件的要求，了解其工作步骤，下发教师工作群加大宣传，通过个人自主申报、单位审核、评议，最终拟定候选人，组织评议领导小组进行审议，并及时将结果在网站上公示；按照上报表的要求填写相关候选人的信息，准时上报，确保教师评先的权利。

结合园部评先评优的活动，制定活动方案，宣传动员教师积极参与，按照方案流程组建评议领导小组审议，公示，展示南湖幼儿园教师的师德风貌，树专业典型，提升教育质量。

（三）做好人员招聘工作

1.制定实施方案。根据区教育局批复制定招聘实施方案，与无锡市瑞星人力资源有限公司对接及时发布《2023年无锡市南湖幼儿园编外保健医生招聘通告》《2023年无锡市南湖幼儿园保育员招聘通告》，接待来电的咨询，审核投档人员的材料。

2.统筹园长室、后勤部商议面试相关事宜，通知人员面试时间、内容、材料，做好面试准备（场地、主题等）；招聘材料整理存档。

3.通知拟录用人员完成入职体检、出具相关证明等工作，之后与瑞星公司对接发布拟录用公示。

4.公示期后新录用提供社保、工作证明等材料核定工资标准，衔接社保办理申报工作。

（四）完成职称初定、评审

1.下发相关职称初定、评审文件，加大宣传，让教师了解相关的文件精神。

2.排查园内教师职称情况，召开会议，布置职称工作。

3.协助教师完成职称初定、评审材料的上传工作；完成纸质稿审核、签字、盖章，花名册上报区教育局人事科。

（五）保障教职工利益

1.非编教师升档。根据区教育局文件要求，及时部署编外教师升档工作，二级教师两年升档，一级教师三年升档。发布升档要求，符合条件的教师自主申报，提供佐证材料。建立园部考核小组审核评议，公示期后根据基础工资调整教师工资、公积金。

2.职称岗位调整。根据职称晋升文件，及时调整编外教师工资标准；在编教师岗位晋升，按照要求完成审批花名册，岗位设置情况等材料，电子稿上报区教育局人事科审核，经批示后纸质稿同时上交盖章，与会计对接完成工资调整。

3.活动福利保障。以社团为主题，策划实施活动内容、流程，并征询教师的建议准备纪念品。

4.重大事宜审议。根据各部门上报的项目申请情况，组织召开园长办公会议，通过评议、举手表决等方式确定幼儿园各项目的实施工作。

5.绩效奖励发放。根据区人事科口径调整在编教师2022年年度专项基础性绩效，年度绩效；2023年度奖励性绩效，上报区人事科审核，及时于会计进行衔接，并通过工作群向教师说明具体的内容，让教师明晰调整的内容。

（六）规范档案管理

1.本学期业务档案工作，严格按规范进行审核，根据学历等信息进行调整，统一管理。

2.园内人事方面的资料实行专人专管，严格保密。

3.根据各部门的需求提供归档目录，并指导其编写目录登记，进行材料的装订、归档。

4.组织教师完成本学期的业务档案卡，进行个人资料归档。

回顾一学期，忙碌着、辛劳着、收获着，坚信只要有细心、有信心、有恒心，团结起来就一定能克服眼前的困难，赢得明天的辉煌。本人将继续扎实推进各项工作，携梦勇毅前行！