凝聚向上的力量，干在实处无止境

——2024学年度春学期资源部工作总结

岁月如梭，韶华易逝，转眼间一个学期的时光就如同指缝中的流沙，悄然走过。回顾本学期的部门工作，我作为人事部门和办公室负责人，经历了种种挑战和收获，春学期的部门工作在忙碌而有序中画上句号，以下将全面总结过去一学期的工作成果和经验教训，同时也针对问题提出改进措施，为下一步的工作打下基础。

一、坚持党建引领，凝聚奋进力量

（一）强化思想教育，夯实思想根基。在华星幼儿教育集团党支部指导下，作为南幼党小组组长组织南幼党员通过集中学习、自主学习、研讨交流的形式通读党的二十大工作报告、章程、学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，开展“冬训第一课”“冬训我来讲”“冬训感悟我分享”等活动“系统化”抓思想教育，强化理想信念。实景研学“鹅湖玫瑰园红色教育文化长廊”“沙家浜革命历史纪念馆”加强思想引领。以党建品牌“蒲公英爱行动”为抓手，与社区残疾人之家联合开展“三月春风暖人心 雷锋精神伴我行”“谷雨润心 爱暖人间”等助残志愿服务；积极开展“新生萌娃入园体验日暨0-3岁亲子早教”等公益志愿系列活动；结合“5.10”思廉月开展“清风廉洁守初心 师德如风香自来”师德师风清廉主题教育，开展王丽芳园长带领全体教师学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，观看廉政警示教育片，集体宣读廉洁誓词、公开承诺，创廉洁从教氛围。

（二）坚持党建共建，办好贴心事。与党建联盟单位南湖家园社区党支部紧密联系，参与新年“暖心牵手点亮‘微心愿’”、学雷锋“锋”采向未来 爱心不闲置”、植树节“萌趣多肉 播种希望”等活动，充分调动党员的先锋模范，发挥党员奉献、创新的服务意识和能力。

（三）坚持党建带团建，办好知心事。结合五四青年节开展主题活动，团员们共唱团歌，庄严宣誓，学团课忆党史，开展“青年大学习”“躬耕教坛 强国有我”“书香致远”“承诺践诺”等系列活动，充分调动青年团员的积极性，发挥团员青年的创新服务意识和能力。

（四）坚持党建带工建，情系职工真诚服务。加强工团建设，用好社团资源，传承中华传统文化，开展“相约三月，致敬最美的她”“强体健身炫足球”“清凉夏日 社团缤纷”等主题社团活动，让教职工在活动中放松中舒心，滋养教职工职业幸福感。

二、践行为民宗旨，增添发展活力

人事岗位是政策性比较强、原则性较强，本学期，本人立足人事岗位职责，秉承“为南湖每一位教职工服务”的工作态度，以积极向上的工作态度展开人事工作，认真学习人事政策、法律法规，紧紧围绕幼儿园的年度工作思路和工作中心，以人才工作和师资建设队伍建设为重点，积极推进人事制度分配改革，继续规范和强化日常管理工作，努力抓好自身建设，全面强化目标管理、坚持创新、开拓进取。

（一）确保信息数据准确

1.完善个人基础信息。人事部门是一个信息集中部门，如教职工的基本信息，包括出生年月、学历、资格证；骨干教师、评先评优等的数据，同时还配有相应证件照片，可以说就是一个数据库。因此，我时常会更新信息，提醒教师如有什么学历、资格证等的变化都要及时地联系，更改其的电子信息，同时收集相应的证书复印件及电子照，及时地归档，确保教师信息的准确无误，为分配制度、评先评优等活动储备信息资料，以备查。

2.上报数据正确。每学期的工作汇总设计上报数据的工作有很多，大量的时间是一个人埋头苦干，一个个数据的输入都仔细核对，不能有丝毫出入，因此我抱着细心、耐心的态度面对每一次的任务，每当有新的任务通知下发后，我都先认真领会工作要点，遇到难以把握的地方就向有经验的人事老师请教，一个个数据审核、一张张表格校对，直到数据校正无误，电子稿上传，文本稿打印园长签字、盖章，直至上报上级主管部门。

3.平台系统信息调整。每一项电脑的输入都要求做到丝毫不能有出入，如江苏省教师信息管理系统数据更新、完善；江苏省基础信息管理系统幼儿情况更新录入；完成《2023年事业人员统计年报》等，确保系统内的各项信息准确无误。

（二）推进评先评优工作

本人认真阅读上次部门相关的评先文件的要求，了解其工作步骤，下发教师工作群加大宣传，通过个人自主申报、单位审核、评议，最终拟定候选人，组织评议领导小组进行审议，并及时将结果在网站上公示；按照上报表的要求填写相关候选人的信息，准时上报，确保教师评先的权利。

结合园部评先评优的活动，制定活动方案，宣传动员教师积极参与，按照方案流程组建评议领导小组审议，公示，展示南湖幼儿园教师的师德风貌，树专业典型，提升教育质量。

（三）做好人员招聘、聘用工作

1.人员招聘工作。（1）根据区教育局批复，及时拟定《2024年无锡市南湖幼儿园编外后勤招聘通告》，与无锡市瑞星人力资源有限公司对接发布招聘通告。按照时间节点接待来电的咨询，认真审核投档人员的材料。（2）配合园长室、后勤部商议面试相关事宜，具体流程，通知人员面试的时间、内容、材料，做好面试准备（场地、主题等）（3）现场汇总评委打分情况，并在汇总表签名，体现公正、公平，根据面试成绩联系人员进行体检入职工作。相关材料上报无锡瑞星人力资源有限公司，进行公示。（4）完成2024新进后勤的工资审定、社保办理申报工作及招录保育员的体检、公告。招聘材料整理存档。

2.教师聘任工作。通过教师工作群下发新学期应聘意向书，及时汇总教师应聘意向并上报园长室，以供新学期教师聘任工作参考，为下学期各园的教师聘任提供指向。

（四）完成职称初定、评审工作。（1）认真阅读职称评审、初定文件，及时下发相关职称初定、评审文件，加大宣传，让教师了解相关的文件精神。（2）排查园内教师职称情况，召开会议，布置职称工作。（3）协助教师完成职称初定，评审材料的证明出具，指导上传工作；（4）完成纸质稿审核、签字、盖章，上交工作。

（五）档案管理规范操作。（1）学期业务档案工作，严格按规范进行审核，根据学历等信息进行调整，统一管理。（2）园内人事方面的资料实行专人专管，严格保密。（3）根据各部门的需求提供归档目录，并指导其编写目录登记，进行材料的装订、归档。（4）组织教师完成本学期的业务档案上传至幼儿园群晖，进行相关的个人资料归档。

（六）确保教职工权益。（1）根据经开区编外教师工资调整口径审核工资，及时与无锡市瑞星人力资源有限公司进行衔接，保障教师的利益。（2）根据幼儿园园部会议的商议内容，及时进行奖励项目的落实工作，确保教职工的利益。

（3）根据区人事科口径调整在编教师薪级、岗位津贴、教龄，2023年度奖金，上报区人事科审核，及时于会计进行衔接，并通过工作群向教师说明具体的内容，让教师明晰调整的内容。

三、坚守初心共协作，奋勇担当求发展

公文处理是办公室工作的重要环节。我严格按照公文处理规范，及时接收、登记、传阅、归档各类文件，确保公文传递的准确性和时效性。坚持每周定时查收和流转公文，确保无一遗漏和迟办、催办。对于重要文件，做到专人负责、跟踪落实，保证学校领导和各部门能够及时了解上级政策和工作要求，为学校决策提供有力依据。

办公室认真做好各类会议的筹备、组织和服务工作，对接区挂牌督导，从会议议程的安排、会议材料的准备到会议现场的布置，都精心策划、周密安排。在会议期间，做好会议记录和纪要的整理工作，确保会议精神得到准确传达和有效落实。

宣传工作塑形象。及时关注上级宣传要求，组织活动撰稿、摄影，认真修改通讯稿件，精心选择优质照片，及时向上级投稿，讲好南幼教育故事，传播南幼教育声音，以高度的责任感和使命感，高效率、高质量地完成年度宣传工作。本学期幼儿园学习强国录用3篇（1篇全国平台），省级以上媒体录用9篇，市级媒体录用30多余篇，区级10多余篇。

回顾一学期，忙碌着、辛劳着、收获着，坚信只要有细心、有信心、有恒心，团结起来就一定能克服眼前的困难，赢得明天的辉煌。本人将继续扎实推进各项工作，携梦勇毅前行！